Harassment Policy 就活ハラスメント防止ポリシー

株式会社シェルパ（以下「当社」といいます。）は、就活ハラスメントの防止に向けた基本方針および講ずべき措置について、以下のとおり就活ハラスメント防止ポリシー（以下、「本ポリシー」といいます。）を定め、これを社内（全従業員）および社外へ周知・徹底します。

■第1条(基本方針)

当社は、企業理念「デザインで、社会を動かす」のもと、すべての求職者等および従業員が互いに尊重し合える環境づくりに努めます。当社の役員および従業員（正社員、契約社員、パート・アルバイト、派遣社員等含む）による採用活動等におけるセクシュアルハラスメント、パワーハラスメントをはじめ、全ての形態のハラスメントを一切容認しません。違反者に対しては、就業規則等に基づき懲戒処分を含む厳正な対処を行います。

■第2条(対象となる範囲)

【求職者等】
性別や性的指向、性自認を問わず、下記の全ての方が対象となります。

• 当社の採用選考に応募する者
• 利用目的の変更を行った場就職説明会等の採用活動に参加する者
• 体験入社する者
• インターンシップ参加者

【採用活動等】
下記およびこれらに伴う連絡（対面・電話・メール・SNS・オンライン面談等を含む一切の活動）が対象となります。

• 面接、説明会
• 体験入社
• インターンシップ

■第3条(対象となる言動)

採用活動等における以下の不適切な言動が対象となります。

【セクシュアルハラスメント】

• 性的な事実関係の質問
• 不必要な身体への接触
• 交際・性的な関係の強要
• わいせつ図画の提示
• 私的な不必要な誘いなど、相手に不快感や苦痛を与える言動
• 性的指向・性自認に関する不適切な質問や無断暴露（アウティング）

【パワーハラスメント】

• 大声を出す・不必要な叱責・人格否定等の暴言（圧迫面接）
• 応募者の意に反した選考への参加、または他社選考辞退の強要（いわゆるオワハラ）
• 採用権限を背景とした不当な要求や威圧的な言動

【その他ハラスメント等】

• 個人的な事情に関する不適切な質問
• 上記に関する差別的・不利益な発言

■第4条(採用活動等に関する運用ルール)

当社は、求職者等との接点において就活ハラスメントを予防するため、以下のルールを遵守します。

• 個人面談や訪問等は、原則として平日の当社執務室内または指定の公式オンラインツールで実施し、夜間・密室・酒席等での実施は禁止します。
• 面談等は可能な限り複数名で対応し、密室で1対1となる環境を作らないよう配慮します。
• 求職者等との連絡は、当社が指定する公式の連絡手段（公式メール・専用システム・公式SNS等）のみを使用し、従業員個人の私的な連絡先やSNSアカウントの使用は禁止します。

■第5条(ハラスメント発生時の対応および保護)

ハラスメントの相談を受けた場合、当社は速やかに事実確認を行い、被害者への配慮（選考等のフォロー）、行為者への厳正な処分、および再発防止策を講じます。
また、相談者や調査協力者のプライバシーは厳重に保護され、相談や協力を理由とした採否等の不利益な取扱いは一切行いません。

■第6条(相談窓口)

本ポリシーに関するお問い合わせ・ご相談は、下記の窓口までお願いいたします。
〒604-8166 京都府京都市中京区御倉町85-1　KDX烏丸ビル6F
株式会社シェルパ
infoshpa.co.jp