シェルパではこれまで「一人一人が主役」という言葉を胸に、社員全員がのびのびと、
業務に集中し、自由な働き方ができる環境づくりを行ってきました。
今回、その一環として、株式会社商工組合中央金庫様のご協力を頂き、
「幸せデザインサーベイ」を実施いたしました！
こちらのサーベイは従業員に幸せに関する設問に答えてもらい、
会社全体の幸せを可視化するものです。
業務面や社員同士のコミュニケーションなどに関する課題を見える化し、
さらなる「幸せ経営」へとつなげようと考えております！
広告事業部、自動車販売事業部の全社員50名に
回答をしてもらい、下記のような結果となりました！
幸せデザインサーベイの結果
▼幸せペンタゴン
▼全体フィードバック
貴社の幸せ指数は59.2点で、全体平均の56.5点と同程度でした。
貴社で働くみなさまは、従業員が過度に我慢して頑張りすぎず、
仲間に頼れる関係性が構築できている様子がうかがえます。
また、現在の健康状態がよいと感じている傾向がうかがえます。留意点として、仕事の失敗について、
咎められたり恥をかかされるようなことがあり、
安心して働くことが難しい環境にあると感じている傾向がうかがえます。
失敗を恐れたり、チャレンジしにくいと感じる職場の雰囲気は、
職場全体の仕事のパフォーマンスを下げる要因になります。従業員個々の能力に合わせた仕事の分担や、協力体制づくりを行い、
積極的にチャレンジできる環境を整えることで組織を活性化し、
貴社の幸せ指数を高めることにつながります。
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詳細データでは、上のペンタゴンの５項目
コミュニティ＆コミュニケーション、チームパフォーマンス、
マネジメント、カラダ、マインド（幸福度）がさらに細分化され、分析されています。
そして、このペンタゴンの総合指数の参考となる全19個の評価項目のうち、
シェルパは16項目で全体平均より高い結果となりました！
また、業種平均と比較しても、16項目で、同じまたは高い数値となりました。
シェルパの取り組み
その中でも特に注目したいのが、特に高い数値だった
【上司との関係】【職場の居心地】【健康（からだと心）】の３つです。
それぞれ
・上司と気兼ねなく相談できる信頼関係があるか
・職場の雰囲気や設備など働きやすい環境があるか
・心身は健康であるか
を指しています。
シェルパでは、これまで働きやすさをアップデートする取り組みとして、
１．フレックスタイム制
・・定時勤務ではなく12-15時のコアタイムは必ず稼働、週40時間勤務でOK
２．在宅勤務ができる環境
・・ノートPCの支給、業務のペーパーレス化
３．拠点が離れている社員同士や、遠方のお客様とのオンライン会議
・・オンライン会議用ツールの普及
等の導入を推し進めてきました！
今回のサーベイでは、それらの施策が社員の
対上司や社員同士間のコミュニケーションの活性化、
仕事や自身の価値観にそった働き方を促進し、
上記の３つの結果へと繋がったのではと考えています！
引き続きシェルパでは、社員の働きやすさを考え、
高い数値の項目をさらに引き上げるとともに、
伸び悩んだ項目の改善にも努めていきます！
ではまたブログでお目にかかりましょう～✨
