こんにちは！ヒラオカです。
皆さん7月の連休はいかがお過ごしでしたか？
私は、東京オリンピックが始まったこともあり、柔道の試合をいっぱい見ていました。
スポーツはいいですね～元気をもらえます(^.^)
さて、ここ最近の私のお仕事の話に移ります！
新卒入社4か月目に入った私ですが、
7月から、先輩方にアドバイスをいただいて、2つの取り組みを始めました。
1つ目は、目標設定です。
毎朝、1日を通して取り組みたい目標を設定して、
立てた目標を特に意識しながら過ごすようにしています。
例えば、「確認は細部まで行う」という目標を設定した場合、
その日の全ての業務において、逐一立ち止まって
ミスは無いか、理由を深く考えられているか、相手に伝わりやすいかなどを、
細かく確認することで、日々の仕事を何となく進めることがなくなります。
1日の終わりには、自分の行動を振り返り、目標を達成できていない日には、
次はどうするかを考えて、学びに繋げることができます。
2つ目は、行動計画表の記入です。
私が取り組んでいる全ての業務を表にして、
タスクごとに自分がこれから行うことの具体的な内容と、
アドバイスをもらったこと、業務を終えて学んだことや知ったことの振り返りなどを
詳細に記入していきます。
この表に記入しながら進めていくことで、
逆算思考を意識できるようになり、かつ、やりっぱなしではなく振り返ることで、
学びを次に活かすことができるようになってきました。
入社した新卒社員が悩むのは「基本的な仕事の進め方」だと思います。
実際、4月から働き始めた私の友人からも、業務を進めることはできても
その業務における思考法や手順、優先順位の付け方などが明確に分からずに、
手探りで進めてしまっているという声を聞きます。
シェルパでは、目標設定や行動計画表を通して、
人事の方やマネージャーさん、営業の方など
様々な人が多様な角度からサポートしてくれています。
論理的な思考を鍛える方法のレクチャーや、
私の1日の振り返りに対して、翌日から実践できるようなアドバイスをくれたり、
時には、どんな小さな成長も見逃さずに「良くなったよ！」と
声を掛けてくれる先輩たちは、私の目標です！
もう少しで入社5か月目に入ります。
まだまだ先輩方に沢山支えてもらっていますが、
少しでも早く役に立てるように、引き続き頑張っていきます！
写真は夏の京都です。
毎日暑いですが皆さま体にお気をつけてお過ごしください～
